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乐陵市:建立领导干部日常表现汇总分析系统

2019-01-16 10:32 来源: 灯塔-党建在线
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2017年以来,乐陵市运用数字化手段,建立领导干部日常表现汇总分析系统,为干部贴上“个性标签”,为精准选人用人提供了重要参考。

领导干部日常表现汇总分析系统

量化得分“比”干部。领导干部日常表现汇总分析系统由干部经常性考察考核数据库、干部工作实绩考核数据库和干部奖惩数据库3个数据库组成,数据分析项目涵盖干部年度测评成绩、熟悉领域、专业特长、工作实绩、考核奖惩、群众评价及个人优缺点等内容,并与干部个人电子档案、教育培训数据库、“负面清单”台账等进行有效关联整合,形成领导干部基本信息2600多条,测评数据3850多条,通过一人一档、一键导入,系统按设定比例自动生成干部日常表现考核得分。既可实现对每名干部年度总分及测评、推荐、实绩、奖惩等量化分数的实时对比,也可实现不同时期、不同单位、不同职务干部的多元化、多维度横向、纵向对比,使分析数据清晰、完整、便捷、高效。

突出特点“画”干部。在量化得分基础上,进一步细化突出干部个性特点,并录入数字分析系统,实现干部精准“画像”,标签化、个性化管理。例如,在熟悉领域方面,细化为经济、党建、农村、企业、信访、金融、法律、文秘等类别;在专业特长方面,细化为管理、协调、写作、表达、计算机等类别;在个性特点方面,细化为泼辣、担当、内敛、固执、稳重、急躁、畏难、拖沓等类型,实现干部分析的直观化、形象化。同时,为第一时间掌握干部优缺点、工作经历、社会关系等变化情况,定期通过看日常表现、看责任担当、看考核成绩、看群众评价、看“负面清单”等“五看”,实现动态研判、相互印证,确保数字分析系统能够随时真实准确反映干部特点,为选人用人提供精准参考。

乐陵市干部人事档案相关制度

数据说话“用”干部。将系统分析数据作为评价干部、使用干部的重要参考,根据领导班子空缺及结构优化的实际需求,综合分析干部推荐、测评、德廉、奖惩、实绩等数据,以及性格特征、专业特长等因素,确保以事择人、人岗相适。对量化得分排名靠后的,干部调整时慎重考虑或“一票否决”,情况严重的调离岗位,切实树立能者上、庸者让、劣者汰的鲜明导向,有效激发干部队伍活力。例如,年初调整农业局主要负责同志时,乐陵市委对人选提出“专业对口、有基层工作经历”等要求,通过数字分析系统分析比对,筛选出的人选与日常掌握情况基本一致,干部和社会各界反响良好。(中共乐陵市委组织部)

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